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十人医发[2011]2号2011年党委工作要点
来源:十堰市人民医院 日期:2011/11/17 18:51:00 人气:
   十人医发[2011]2号
  中共十堰市人民医院委员会
  关于印发《2011年党委工作要点》的通知
  院属各总支、支部、科室:
  2011年党委工作要点已经中共十堰市人民医院五届二次代表大会审议通过,现予印发,请结合工作实际认真抓好落实。
  二○一一年一月二十八日
  主题词:党委工作  要点  通知
  抄报:市委办,市纪委,市委组织部,市委宣传部,市直机关
  工委,市卫生局党委。
  中共十堰市人民医院委员会办公室      2011年1月28日印
  共印100份
  2011年党委工作要点
  一、指导思想
  在市委、市政府的正确领导下,认真贯彻落实党的十七届五中全会和市委三届八次全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕市委“建设区域中心城市”战略和医院2011年综合目标,紧密联系医院工作实际,坚持以病人为中心,以提高医疗服务质量为第一要务,以办人民满意医院为目标,全面推进医院党建工作,促进医院三个文明建设协调发展。
  二、工作目标
  1、党的建设进一步加强。建设学习型党组织,扎实开展创先争优活动,争创市以上党建工作先进单位、全国省级综合性医院党建及思想政治工作先进单位、全省卫生系统思想政治工作先进单位。
  2、党管干部党管人才机制进一步健全。加强院科两级干部队伍建设,强化组织原则和层级管理,完善干部人才管理机制。
  3、党风廉政建设和医德医风、行业作风建设进一步深化。全面推行党务院务公开,巩固“无红包医院”成果。
  4、业务内涵建设进一步提升。门诊达到82万人次,出院病人6万人次,业务收入6.5亿元,开放病床1650张;积极争创国家、省市级重点专科有新突破;发表论文700篇以上,科研申报立项40项;本科教学水平保持湖北医药学院各学院前列。
  5、群团作用进一步发挥。在巩固各项荣誉的基础上,工会、共青团、妇联、老干各创建1-2个省市级以上表彰的先进集体。
  6、文化软实力进一步增强。“仁”文化理念深入人心,人医品牌进一步彰显,巩固全国医院文化建设先进单位。
  7、文明创建工作进一步推进。巩固全国百姓放心示范医院,争创省级最佳文明单位。社会治安综合治理全面加强,实现平安医院创建目标。
  三、主要措施
  1、科学谋划医院发展。方向永远比速度更重要。未来的五年,是我院“育大医创名科,蓄大势建名院”的五年,是医院建设发展最关键的五年,是医院能否成为区域医疗中心的五年。我们必须立足十堰、面向全国、放眼世界,清醒地认识到,要实现医院新一轮大发展,就必须以科学发展观统揽全局,在发展战略策略上统一思想、形成共识,就必须使2011开局之年取得突出成效。院、科两级要以十七届五中全会精神和市委三届八次全会精神为统领,认真研究和完善十二五发展规划,在医院建设与发展、重点专科与特色专科建设、人才建设等方面突出科学性、实效性,努力建设特色鲜明的优势专科,增强区域医疗影响力和辐射力。坚持高起点、高水平、高标准,完善医院整体规划,科学性、实效性与前瞻性相结合,一次规划、分步实施、先急后缓、逐步到位的原则,结合“三城联创”和建设资源节约型、环境友好型医院的要求,修订改扩建规划,根据实际需要和财力、物力等条件分期实施,力争把医院建设成为一座洋溢着现代气息,美丽大气,功能强大,适应区域医疗中心建设和人民群众医疗保障需求的大型三甲医院。
  坚定不移地推进医院发展战略,坚持发展目标、发展理念、发展策略、发展战术、发展内涵不动摇,坚持建设区域领先、省内先进、国内知名的现代化一流医院目标不动摇,注重调整结构,强化内涵建设,提高两个效益,全力打造精品内科、优势外科、强势医技,做到专家学者化、科室学科化、医院学院化。紧抓发展机遇,积极主动地适应新形势、研究新对策、破解新难题、抢抓新项目,在医院项目建设、国家和省市重点专科建设上取得新的突破和成就,努力提升生殖医学、神经外科、核医学等专业在全国的辐射力,大力培植一批特色优势专科在区域和周边省市的地位和影响力,进一步增强医院的硬实力和软实力,用好巧实力。坚持全心全意依靠职工办院的思想,做决策、想问题、办事情要问政于民、问需于民、问计于民,尽可能得到大多数职工的支持和拥护,多谋职工期盼的惠民之策,多行符合院情的惠民之举。全面提高医疗服务质量,大力实施科教兴院战略。加强职业精神和人文素质教育培训,积极营造齐心协力谋大事、干大事、干成事、不出事的良好人文环境;大力培养医护人员人文素质和职业精神,落实医师宣言,推进职业关怀,总结宣传体现医学人文精神的典范,发挥好导向作用,促进个人、科室和医院的科学发展。
  2、全面加强党的建设。要以改革创新精神全面推进党的建设,为医院发展提供坚强的政治、思想、组织保障。
  一是加强院领导班子建设。加强班子成员对党的方针政策和现代医院管理知识的学习,提高依法办事、民主办事、协作共事、勇于担当的能力,提高敢做善成、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力,建立健全领导责任机制、协同机制、总结反思机制,建设一个讲纪律、想大事,讲协作、谋正事,讲科学、谋长远,政治坚定、作风过硬,勇于开拓、务实创新的团结合作集体,人人有职、有权、有责,权责统一。领导班子成员思想上合、职能上分,目标上合、工作上分,重大决策上合、落实责任上分,确保班子的整体优势得到充分发挥。
  二是健全干部层级管理机制。落实干部选拔任用管理规定,加强中层干部队伍建设,加强政治理论和组织原则教育,完善干部选拔任用和动态管理机制;强化组织纪律,规范管理流程,坚持权责分明的层级负责制,切实处理好纵横向管理关系,一级对一级负责;健全临床一、二级科室管理机制,明确一、二级科室管理层的人财物调配等责权利,充分调动各层干部的积极性创造性;加强对机关后勤干部政策水平和执行能力的学习与提高,在强化服务、协调和指导职能上下功夫,在考核管理上更具实效性,在职能管理上注重部门间的相互配合、相互协作,不断提升管理效率;科学选拔干部、有效激励干部、从严管理干部,不断增强干部队伍的执行力和创造力。
  三是落实党建工作责任制。坚持把制度建设贯穿党的建设各个方面,不断改进、完善领导方式和工作机制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,推进决策的科学化、民主化,重要事项集体研究、集体决定,充分发挥集体领导作用。党委成员进一步落实“一岗双责”制度,经常深入临床一线调查研究,相信群众、依靠群众,从群众中来,到群众中去,解决群众关心关注的实际问题。党总支加强对辖区支部的分类指导,支部书记切实履行抓班子、带队伍的责任。党支部要把党的建设与业务工作统筹考虑、整体推进。加强党务干部队伍建设,开展党务工作培训,努力建设一支忠诚党的事业、热爱党务工作、胜任本职岗位、热忱服务群众的高素质党务干部队伍。营造浓厚的党建工作氛围,形成齐抓共管的党建工作格局,不断增强党组织凝聚力战斗力。
  四是扎实开展创先争优活动。把学习贯彻落实党的十七届五中全会精神与深入开展创先争优活动结合起来,紧紧围绕十七届五中全会对党的建设提出的新要求,组织全体党员干部积极参加创先争优系列主题活动,参与医院改革发展,在推进医药卫生体制改革上创先争优,在构建和谐医患关系上创先争优,在为民健康办实事上创先争优,在优化卫生安全环境上创先争优,在创建学习型党组织上创先争优。
  五是加强理想信念和宗旨教育。党的理想信念反映到医疗服务工作中,就是要牢固树立全心全意为人民服务、为患者服务的思想。要认真抓好党委中心组、各支部、各科室和全院党员干部的理论学习,深入学习中国特色社会主义理论体系,学习党组织建设知识,学习院科管理和医疗专业知识,开展建设学习型党组织、学习型科室,争做学习型党员活动。把思想政治工作贯穿医科教工作始终,保持干部职工的思想稳定、队伍稳定,不断增强党员干部的使命感和责任感。
  六是创新人才工作体制机制。大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓郁氛围,完善人才培养、吸引、使用、激励、评价办法,建立适应医院发展的人才培养机制,开放灵活的人才流动机制,全面考核的人才激励机制,科学合理的人才评价机制,源源不断地培养人才、造就人才、吸引人才,打造复合型、技术型、科研型、管理型人才团队。健全人才培养机制,通过知名学校定向培养专门人才。加强科室人才管理考评,科室吸引、留用人才的数量质量纳入科主任考核范围。用良好的事业平台凝聚人才,用美好的愿景激励人才,用真挚的情感关心人才,用适当的待遇留住人才。
  七是推进党建“活力工程”。按照“五基本”、“六活力”、“七体系”的要求,大力加强党组织规范化建设,进一步深化党员和党支部双目标管理、党员先进性承诺卡、党员责任区制度,争创各级先进党组织和个人,激发党员的光荣感责任感,增强保持先进性的内在动力。严格党内组织生活,完善党员民主评议、先进表彰、不合格党员处置办法。通过党务公开网公示党务工作内容和要求,开展党务知识分层次培训;每个支部、科室结合业务专长和自身特点开展具有个性特色的主题活动,做到党组织建设与业务工作两不误、两促进。
  3、繁荣发展医院文化。进一步丰富医院文化内涵,完善廉政文化,充实医疗安全文化,深入落实“仁德为怀,精诚为民”的核心文化理念,发扬优良的文化传统。举办第三届高新技术暨医院文化展示会,完善形象识别系统,根据医生、护士、行管、技术等不同岗位特点,设计体现医院层次的着装和身份识别标志。完善医院文化载体,制作专题片、画册、院歌MTV,办好院报、信息网、职工文体场所。围绕纪念建党90周年,组织开展健康向上、形式多样、特色鲜明的主题文化活动。通过医院文化的凝炼、渗透和推广,对内形成强大的凝聚力和向心力,对外提升人医亲和力和市场竞争力。
  4、扎实开展群团统战工作。群团组织结合各自职责和工作特点,组织开展经济技术创新、技术比武、青年文明号、青年志愿者CPR救护队、巾帼示范岗等创建活动,组织职工学理论、学业务、学技能,提高专业素质,提升服务水平;发挥十堰市青少年身心健康协会、十堰市妇女身心健康协会的作用,充分调动成员单位和个人的积极性创造性,开展学术交流、人员培训等活动,维护青少年和妇女的身心健康;对离退休干部、青年职工、女职工在政治上关心、工作上支持、生活上帮助,为他们营造宽松温暖的环境。支持民主党派依照各自章程开展工作,充分发挥民主党派和无党派人士在医院建设发展中的作用,提升社会影响力。
  5、加强社会治安综合治理。以创建湖北省依法治理示范医院、平安医院为目标,从确保政治、医疗、生产、治安、消防、食品“六个安全”入手,强化社会治安综合治理。全面落实综治目标责任制,健全综治工作考评细则,严格考核和责任追究;深入开展普法工作,加强干部职工法律法规知识学习和遵纪守法教育管理,严禁黄、赌、毒;做好计生和信访维稳工作,加强重点部位的监控和重点人员的教育管理,消除不安全、不稳定因素,维护医疗秩序,确保医院安全,综合治理各个方面无一票否决。
  6、深化人医服务品牌。坚持“惠民爱心工程”,让更多的患者享受医院的扶贫济困优惠政策,有效缓解群众看病贵问题;推进“叫响人医服务品牌”活动,切实做到让窗口亮起来、让病房更温馨;强化健康教育与管理,充分发挥健康教育管理研究所、医学社会学研究所的作用,开展健康与人文管理研究,组织健康教育进万家活动;加强天使导医服务队建设,建成素质更高、形象更好的导医队伍;扎实开展军民共建、对口帮扶、扶贫奔小康等社会公益活动,巩固提高“人民医院为人民”形象。建立服务品牌管理标准体系,加强志愿者队伍建设,强化品牌包装,使各个品牌做得更好、叫得更响。
  7、深入推进反腐倡廉建设。认真执行各项反腐倡廉的规定,牢固树立党性观念,严格遵守党的纪律。加强党员干部理想信念教育、法制教育和党纪教育,有目的、有计划地组织党员干部到革命传统教育基地、警示教育基地和廉政文化教育基地进行现场教育,并开展丰富多彩的廉政文化创建活动。加强对党员干部的廉政监督管理,全面落实党员干部民主生活会、述职述廉等制度,完善领导干部报告个人有关事项制度,严格落实廉政建设责任制。继续推行党务、院务、医务公开制度,涉及干部任用、组织发展、重大改革事项、重大建设项目等方面及时公示,充分尊重职工的知情权、参与权和监督权。坚持用制度管权、管人、管财、管物,推进重点领域和关键岗位轮岗,建立健全防治腐败的规章制度,完善党风廉政建设制度、招标公示制度、党务院务公开制度,坚持招标程序,加强内部审计,建立评估体系,从源头上铲除滋生腐败的土壤。
  8、切实做好服务群众工作。坚持开展送温暖、扶贫帮困、义诊等社会公益活动;关心职工生活,进一步深化收入分配制度改革,在初次分配和再次分配中注重处理好效率与公平的关系;想方设法改善职工居住、工作和生活条件;稳定护理队伍,调动合同制护理人员工作积极性等,让职工切实感受到人医大家庭的温暖,让每位员工都能体面地工作和生活。
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