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十人医发[2011]3号2011年文明创建工作安排
来源:十堰市人民医院 日期:2011/11/17 18:51:00 人气:
   十人医发[2011]3号
  中共十堰市人民医院委员会
  2011年文明创建工作安排
  院属各总支、支部、科室:
  2011年,是医院抢抓战略机遇期,实现医院“十二五”规划的开局之年。根据上级部署安排,结合医院工作实际,现将医院2011年文明创建工作安排如下。
  一、指导思想
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,在市委、市政府的正确领导下,坚持以病人为中心,以提高医疗服务质量为第一要务,以办人民满意医院为目标,围绕“十二五”规划,广泛深入开展文明创建工作,争创省级最佳文明单位。
  二、创建目标
  1、医院积极争创省级最佳文明单位;
  2、组织全院干部职工积极参与“三城联创”活动,确保责任区各项工作达标;
  3、组织全院科室开展争创文明科室、最佳文明科室活动,确保文明创建氛围日益浓厚;
  4、积极开展“全国百姓放心医院”主题活动,确保顺利通过评审;
  5、深化医院文化建设,扎实开展廉政文化、医疗安全文化、健康文化等活动,不断提升医院文化影响力。
  三、主要措施
  1、强化学习教育,夯实文明创建思想基础。认真落实《2011年全院理论学习安排意见》,以党的十七届五中全会精神和科学发展观为指导,以“建设学习型医院、学习型党组织、学习型个人”为目标,营造文明创建浓厚氛围。一是进一步学习实践科学发展观,强化科学发展、协调发展意识。二是坚持党组织“三会一课”制度和述学、评学、考学制度,重点学习十七届五中全会和国家医药卫生体制改革精神,做到有计划、有实施、有笔记、有发言记录和心得体会。三是坚持开展“公民素质养成教育月”活动,加强员工诚信教育、职业教育和素质教育,深化优质服务承诺,使“讲文明、讲卫生、讲科学、讲诚信”成为自觉行动。四是认真开展业务学习,学习现代医院管理知识、卫生法律法规、新业务新技术等,做到有主题、有安排、有组织落实和检查考核。五是积极开展思想政研工作,引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观,大力营造“一心一意谋发展,全心全意干事业”的工作氛围。
  2、强化内涵建设,突出文明创建特色。在业务管理上,坚持严格执行核心制度,加强“三基三严”训练,加强院感管理与监测,全面落实“患者安全目标”,保障医疗安全。在学科建设上,加大创建力度,确保省市级重点专科创建取得突破。在医疗协作上,加大与县乡医疗机构帮带力度,使医院各学科与县乡医院成为工作中的伙伴、学术上的朋友、技术上的支柱。在科研教学上,大力实施科教兴院战略,强化科研平台建设,发挥生殖医学研究所、临床医学研究所、国家中药三级实验室的作用,为人才培养和学科建设提供支撑。
  3、强化人文素质培养,建设和谐医院。加强职业精神和人文素质教育培训,大力培养医护人员人文素质和职业精神,落实医师宣言,推进职业关怀,把人文知识融入医务人员的医学知识学习及医疗技能培训中,使其在学习专业知识、提高专业技能的同时,接受人文熏陶和价值引导,实现人文精神与科学精神的融合。总结宣传体现医学人文精神的典范,发挥好导向作用,培养符合医疗职业要求、适应时代发展需要的专业队伍,促进个人、科室和医院协调发展。
  4、强化干部队伍建设,实施人才兴院战略。一是强化干部管理。落实干部选拔任用管理规定,加强中层干部队伍建设,加强政治理论和组织原则教育,完善干部选拔任用和动态管理机制;强化组织纪律,规范管理流程,坚持权责分明的层级负责制,充分调动各层干部的积极性创造性;加强对机关后勤干部政策水平和执行能力的学习与提高,在强化服务、协调和指导职能上下功夫,在考核管理上更具实效性,在职能管理上注重部门间的相互配合、相互协作,不断提升管理效率;科学选拔干部、有效激励干部、从严管理干部,不断增强干部队伍的执行力和创造力。二是健全人才工作机制。建立适应医院发展的人才培养机制,开放灵活的人才流动机制,全面考核的人才激励机制,科学合理的人才评价机制,源源不断地培养人才、造就人才、吸引人才,打造复合型、技术型、科研型、管理型人才团队。通过知名学校定向培养专门人才,加强科室人才管理考评,用良好的事业平台凝聚人才,用美好的愿景激励人才,用真挚的情感关心人才,用适当的待遇留住人才。三是深化收入分配制度改革。分配中注重处理好效率与公平的关系,想方设法改善职工居住、工作和生活条件,稳定人才队伍,调动人才工作积极性。
  5、强化环境建设,优化医院环境。按照市委统一部署,在参加“三城联创”工作中,加强宣传教育,提高干部职工文明知识的知晓率、文明活动的参与率,营造文明创建氛围,提升职工文明素养;治理医院环境,做到管理有序,保持清洁卫生,争创文明小区;加强污水、污物排放管理,落实制度,加强督查,确保排放达标。
  6、强化创先争优活动,提升医院社会形象。通过开展面向医院、面向社会的各项文明创建活动,把学习贯彻落实党的十七届五中全会精神与深入开展创先争优活动结合起来,紧紧围绕十七届五中全会对党的建设提出的新要求,组织全体党员干部积极参加创先争优系列主题活动,参与医院改革发展,在推进医药卫生体制改革上创先争优,在构建和谐医患关系上创先争优,在为民健康办实事上创先争优,在优化卫生安全环境上创先争优,在创建学习型党组织上创先争优。一是提升党群工作品牌。加强党组织规范化建设,深化党支部和党员双目标管理,推进党建活力工程,落实党员先进性承诺,强化民主党派、知识分子工作,巩固党建工作先进单位;深化院、科文化建设,巩固医院文化建设先进单位;组织文艺汇演、院内院外联欢、演讲比赛等文体活动,开展青年文明号、岗位技能比武、巾帼文明岗、文明家庭、退休职工“老有所为”等创建活动,保持工青妇老等群众性工作走在全市前列;加强依法治院、综合治理、计划生育工作,争创依法治院示范医院、综治和计生工作先进单位,努力建设和谐医院;二是深化人医服务品牌。坚持“惠民爱心工程”,让更多的患者享受医院的扶贫济困优惠政策,有效缓解群众看病贵问题;推进“叫响人医服务品牌”活动,切实做到让窗口亮起来、让病房更温馨;强化健康教育与管理,开展健康与人文管理研究,组织健康教育进万家活动;加强天使导医服务队建设,建成素质更高、形象更好的导医队伍;扎实开展军民共建、健康快车、CPR青年志愿者服务、对口帮扶、扶贫奔小康等社会公益活动,巩固提高“人民医院为人民”形象。建立服务品牌管理标准体系,加强志愿者队伍建设,强化品牌包装,使各个品牌做得更好、叫得更响。三是巩固廉政文化品牌。加强政风行风建设、反商业贿赂、廉洁自律承诺等工作,加强医院与社会各界的互动,强化社会调查与监督,进一步树立良好的社会形象。
  四、工作要求
  1、加强组织领导,落实创建责任。文明创建工作由院党委统一领导,各分管领导要加强督导检查,各总支、支部、科室负责人为具体责任人,要按照部署做好各项工作,组织党员和职工积极参与各项活动,形成全员参与、齐头并进的创建格局。
  2、严格监督考核,确保创建成效。院领导和相关职能科室组织督导考核,及时研究解决工作中存在的问题,创新工作方式方法,建立健全创建工作长效机制。
  3、及时总结经验,强化动态管理。与上级相关部门紧密联系,及时争取指导与支持;定期对创建工作进行总结,通报情况,上报信息,交流经验。
  二○一一年二月二十四日
  主题词:文明创建  2011年  工作  安排
  抄报:省卫生厅,市委宣传部,市直机关工委,市文明办,
  市卫生局,茅箭区文明办
  中共十堰市人民医院委员会办公室      2011年2月24日印
  共印100份
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