您的位置:网站首页 > 新闻中心 > 人医新闻 > 正文
人才兴院:以人为本打造高端医学人才磁场
来源:十堰市人民医院 日期:2016/12/21 16:19:00 人气:
 

责任·品质·引领——来自秦巴山医疗卫生中心核心医院十堰市人民医院的报道③

人才兴院:以人为本打造高端医学人才磁场

    全院3300余名员工中,副高级职称以上专家610名,中级职称专家700余名。
    仅2016年就成功引进博士后4名、博士12名、硕士69名,全院博士专家达70名(博士后12名)、硕士专家660余名。其中1位博士生导师,83位硕士生导师,130多位教授、副教授;
    迄今共产生1名中国医师奖获得者、1名湖北省医学领军人才、2名湖北省“百人计划”人才、3名楚天学者,3名国务院特殊津贴专家,16名二、三级岗专家和2名国家卫计委会计领军人才。
     “十二五”期间,医院成为全省市州仅有的连续两年获省科技进步二等奖的医院,保持国家自然科学基金资助最高纪录,以胚胎植入前遗传学诊断技术(PGD)俗称第三代试管婴儿技术、心脏卵圆孔未闭介入封堵术、亚低温治疗新生儿缺氧缺血性脑病、人工电子耳蜗植入术等为代表的百余项高新技术填补区域空白。
    人才兴,人医兴。十堰人医坚持“以人为本”的发展理念和人才是第一资源的发展战略,按照“专家学者化、专科学科化、医院学院化”目标,将人才建设作为院、科两级“一把手”工程来抓,内培与外引并重,用美好的愿景激励人才、用良好的事业平台凝聚人才、用真挚的感情关心人才、用适当的待遇留住人才,深入实施领军人才、青年英才、学科团队、管理精英“四大工程”,加大核心人才、精英人才、骨干人才、技能人才、实用人才的引培力度,五湖四海医学精英纷至沓来,为医院跨越式大发展奠定了坚实基础,荣获“全省卫生系统组织人事工作先进集体”称号。
    不拘一格引进人才
    采取订单培养、公开招聘、特别聘用、项目合作、兼职等柔性机制,全面创优人才引进机制,广泛搭建人才工作平台,吸引了四面八方精英。
    知名生殖遗传医学专家、留美博士后刁红录教授,在实地考察后,毅然放弃国外优越工作生活条件,全职加盟十堰人医生殖医学中心,“刁博士产前诊断咨询台”享誉周边。
    留美博士后、原安徽某市三甲医院副院长、神经疾病专家蔡志友教授,为十堰人医宽广的发展平台和优良的人文环境所吸引,多次来院考察决定加盟十堰人医,并举家搬迁至市人民医院,担纲神经内科主任兼神经疾病中心党总支书记。
    毕业于中国医科大学的骨科博士王洪林主任医师,曾先后在佳木斯、天津大城市大医院工作,在多次实地考察并在十堰人医试工两周后,深深为这里浓郁的尊才、重才的人文环境所吸引,毅然加盟担任十堰人医骨5科主任,不到一年时间,科室先后在本地区率先开展Latarjet术式治疗复发性肩关节脱位、肩关节镜下治疗Bankart损伤﹑肩关节下治疗SLAP损伤等一大批高新手术,深受广大患者信任他广大同行推崇。
    还有来自中科院博士、英国牛津大学在读博士后邓锴,日本埼玉医科大学基因组医学博士、美国罗彻斯特大学访问学者杜昆,德国洪堡大学博士孙志丰等众多精英才俊纷至沓来。
    同时,还成功聘任美国佐治亚大学药理学家陈世友教授为客座教授,先后为医院培养输送了4位医学博士后;聘任美国知名眼科专家李毅教授为医院眼科中心执行主任,每年来院工作1月,极大提升了医院眼科学术技术水平;聘请湖北医药学院传染病学博士后李蓓、博士杨靖为感染性疾病科特聘专家。众多高端人才的加盟,快速提升了医院专业技术水平,壮大了人医人才团队实力。
    不遗余力培养人才
    按照“优秀人才、优先培养;重点人才、重点培养;紧缺人才、抓紧培养”的人才培养思路,为各类人才优先提供出国、出境学习、培训等机会。战略性实施“人医青年英才成长工程”,面向全院公开遴选50名德才兼备的研究生,作为医院后备骨干人才,在3年周期内每人给予10万元经费予以全面培养,并建立定期考核淘汰机制,确保英才质量,迄今已培养2批。
    与国内外多家知名医学院校建立人才培养平台,每年全院推选一批中青年骨干专家出国、出境深造,培养具有国际视野的高端人才。实施中层干部管理能力提升工程,全院各科室主任每年分批外出学习培训一次,不断开阔眼界,提升综合能力。
    对重点科室的重点人才培养上,从人、财、物等各方面予以重点支持,给高端人才提供充分发挥才干的舞台。心脏病专家王家宁,生殖医学专家张昌军、王华,普外专家陈先祥、蔡庆和、董荣坤,神经疾病专家唐振刚,口腔医学专家胡图强、何俐,消化疾病专家孙泽群、卢光新、王斌,骨科专家禹志宏、邹海斌,妇产专家黄光荣、李咏梅,肾病专家李骏峰,儿科专家王金堂,肝病及传染性疾病专家谭华炳、核医学专家杜兴邦、血液科专家李红、烧伤整形外科专家田诗政,泌尿外科专家张少峰、贾洪涛,皮肤科专家王玉、赵洪波,康复科专家杨翊,中医科专家施斌、刘仁斌,中西医结合科专家刘凤阁,呼吸内科专家陈功,内分泌科专家廖勇敢等为代表的一大批资深名家享誉秦楚,以肾病内科专家田少江、麻醉科专家冉然、急诊与重症医学专家刘杰、肛肠科专家徐兵,肿瘤科专家曹风军,新生儿科专家赵旸,心脏病专家张友恩、赵继先、王涛,肝胆外科专家吴黎明,眼科专家余锦强,男科专家谢胜,甲状腺乳腺外科专家高迎飞、汪令成,骨科专家赵宙、余永桂,风湿免疫科专家陶洪,磁共振专家张自力等一大批中青年名家灿若群星,形成了一支结构合理、阵容强大、内涵深厚的人才团队,为医院可持续跨越发展注入了无穷动力。
    不留空白稳定人才
    在职称评定上,同等条件向优秀人才倾斜,使人才得到充分尊重;优秀人才优先享受相应政治、经济、生活待遇,优先解决住房、配偶工作、子女入学等实际问题。结合引进人才的专业、特长建设了49个省、市级临床重点专科,高标准建立临床医学研究所、生殖医学研究所、肿瘤疾病研究所、眼科疾病研究所、肝病研究所、泌尿外科研究所、消化疾病研究所等十多个科研平台,以及中心重症监护室和心脏中心CCU等8大重症监护室,使高端人才有用武之地;对优秀中青年人才破格提拔、放手任用。设立“人医年金”,有效提升全院各类人才忠诚度。
    留美博士后田少江学成归来后,担任肾病内科常务副主任兼1病区主任;华中科技大学重症医学博士刘杰,年纪轻轻就走上医院中心重症监护室主任岗位,在医院急危重症救治上扮演重要角色;感染性疾病科青年博士李刚德才兼备,入选湖北省博士服务团赴房县挂职房县人民医院副院长一年后,回院即任用为病区主任;年仅32岁的复旦大学心血管内科学博士,中国科学院院士、国内外知名心血管专家葛均波的得意门生张友恩,学成归来即被医院委任为心脏中心2病区主任,成为全院最年轻的临床科室首席负责人……
    正是在这种极具感召力的人才文化影响下,不仅引进和培养的重点人才对医院具有极高忠诚度,甚至一些之前因各种原因外流的优秀专家,也纷纷选择回巢创业。心胸血管外科主任江海,在南方工作几年后,感受到还是十堰人医的发展平台更大、管理更加科学遂毅然回归,带领科室不断跨越进步,屡创手术奇迹,成为医院心脏外科的权威。 

    正在获取中...

鄂公网安备 42030202000451号